Quels sont les facteurs de pénibilité ?
Certains facteurs seront considérés dès 2015, notamment ceux engendrés par un rythme de travail éreintant, pour d’autres il faudra attendre 2016. Le compte personnel de prévention de la pénibilité concerne :
- Les contraintes physiques marquées, telles que les manutentions manuelles de charges, ou les postures pénibles.
- Un environnement agressif, notamment si le salarié est exposé à des agents chimiques dangereux, des températures extrêmes, ou un grand bruit.
- Un rythme de travail soutenu, par exemple le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, ou un travail répétitif, comme un même geste à cadence contrainte à effectuer.
Le gouvernement estime que 20% des salariés sont concernés par ces facteurs de pénibilité dans leur emploi. L'emploi dans l'industrie est particulièrement concerné car c'est un secteur de métiers physiques.
 | "Le gouvernement estime que 20% des salariés sont concernés par ces facteurs de pénibilité dans leur emploi." |
Comment cumuler des points et comment s’en servir ?
Les travailleurs cumulent des points grâce aux informations transmises par leurs employeurs à la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte, ou deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs.
Les travailleurs convertissent alors ces points pour en tirer des avantages : ceux-ci peuvent les échanger contre le financement d’une formation, un passage à temps partiel avec maintien de rémunération, ou encore un départ anticipé à la retraite (à partir de 55 ans). Chaque tranche de dix points rapporte un trimestre. Les vingt premiers points seront obligatoirement utilisés pour la formation, ce qui donne de bonnes opportunités aux salariés pour se spécialiser.
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