Inadéquation de l’offre et de la demande
La pénurie des talents perdure et les profils informatiques sont ceux qui sont très durs à trouver. En effet, d’après une étude du groupe Manpower, en 2014 les informaticiens sont à la 8 e place des métiers les plus durs à recruter dans le monde. Les entreprises se livrent donc une concurrence forte pour trouver les profils qui vont leur correspondre. Ces difficultés sont liées à des mutations sociales et économiques comme l’obsolescence des compétences et l’accélération des évolutions technologiques. Pourtant, le secteur créé énormément d’emploi, et des emplois durables puisque 93% d’entre eux sont des CDI. C’est pourquoi, il faut chercher la solution du côté des formations proposées. Des formations professionnelles de bonne qualité permettraient de réduire l’inadéquation entre les compétences demandées et offertes. Enfin, de plus en plus de postes sont externalisés ou sous-traités et il est important de réguler cela pour réduire le turnover.
 | "Les informaticiens sont à la 8e place des métiers les plus durs à recruter dans le monde." |
Les mentalités des profils informatiques ont changé
Les mentalités des profils informatiques ont évolué. Les informaticiens et ingénieurs d’aujourd’hui ne veulent plus avoir les mêmes tâches que les ingénieurs d’y à 10 ans. Par exemple, de nos jours, les ingénieurs ne passent plus qu’une à deux heures par jour à la programmation contre 5 à 6 heures il y a une dizaine d’années. De plus, les fonctions techniques sont délaissées pour des métiers davantage orientés vers le management. Les jeunes ingénieurs ne misent plus sur la stabilité de leur emploi, ils cherchent des expériences significatives, la diversité des tâches et des projets pour se former et évoluer professionnellement.
Concernant les profils qui sont les plus recherchés, il y a des ingénieurs réseaux, sécurité et cloud qui sont en lien direct avec l’activité d’internet. De plus, les profils atypiques sont de plus en plus appréciés pour plusieurs raisons : ils peuvent être davantage motivés car ils ont plus à prouver à leur employeur. De plus, ils sont souvent plus portés sur des tâches techniques pour des salaires moins élevés. Néanmoins, il faut savoir que la majorité des entreprises ne recruteront pas en dessous d’un diplôme Bac +5 au vu des missions à responsabilité à réaliser.
Favoriser l’insertion des personnes en handicap dans ce secteur
Les perspectives d’emploi dans ce secteur étant forte, il est important de favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi 14 grandes entreprises se sont engagées et partagent des bonnes pratiques pour répondre de manière efficace aux demandes d’emploi des travailleurs handicapés. C’est une des premières initiatives au sein de cette branche, mais ce ne sera pas la dernière. Des informations seront transmises pour ces personnes ainsi que pour leurs parents pour qu’ils prennent connaissance des perspectives d’embauches et des entreprises qui recrutent.
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