Aujourd’hui, avec le développement d’internet, postuler devient de plus en plus facile, un clic suffit au candidat pour envoyer son CV et postuler à une annonce. Et du côté des entreprises, il faut trier et analyser les candidatures, un processus long et couteux.
Recruter autrement
C’est pourquoi WinKast propose aux entreprises de créer leurs propres tests techniques, afin d’évaluer les compétences du candidat. Ces tests, peuvent être complétés par la création de questionnaires afin de pouvoir récolter le maximum d’informations sur le candidat (questionnaires de pré-entretien, culture d’entreprise etc.) avant son entretien. Une fois le test/questionnaire crée, celui-ci peut directement être intégré à l’annonce, soit envoyé au candidat ou diffusé via les réseaux sociaux, tout cela dans le but de créer le « buzz » et d’attirer encore plus de personnes à postuler. Le recruteur a ensuite accès à un tableau de bord ainsi qu’à un rapport de statistiques détaillées sur le candidat, pouvant être également téléchargé.
Cette solution s’inscrit comme une étape de présélection qui permettra aux recruteurs et aux candidats de ne pas perdre de temps sur le mauvais profil ou la mauvaise annonce. L’objectif de WinKast est de permettre aux entreprises de Détecter les compétences, Collecter les données, Partager les créations, Recruter les candidats et Développer la marque employeur. Avec WinKast, dématérialisez vos processus RH tout en vous démarquant de vos concurrents.
Connectez vous dès maintenant sur https://winkast.com/login.php , inscrivez-vous et testez gratuitement cette solution innovante.
Suivez également notre actualité sur Linkedin : https://www.linkedin.com/groups/WinKast-5134414